Talent strategiyasi
Kompaniyaning ochiq ish mexanizmi va iste'dodlarga bo'lgan ochiqlik va hurmat va hurmatni o'z ichiga olgan,
Fortune 500 kompaniyalari va taniqli mahalliy kompaniyalarning eng yaxshi iste'dodlari.
Kompaniyaning doimiy va jadal rivojlanishi iste'dodlarga doimiy talabni shakllantirdi
Bu erda sergak va orzularga erishish mumkin bo'lgan ajoyib platforma!
Kadrlar siyosati
Ish haqi va imtiyozlar:
Soha va mintaqada raqobatdoshlik maoshi bilan taniqli iste'dodlar nafaqat o'zlarining martabalarini bajarish hissi, balki foydalarga asosli qaytishni ham olishadi. Hozirgi kunda kompaniya xodimlar uchun beshta sug'urta turini taklif etadi: ish shikastlanishni sug'urtalash, onalik sug'urtasi, ishsizlikni sug'urtalash, sotib olish va tibbiy sug'urtasi
● Reklama:
Kompaniya "yarmarka, adolatli va ochiq" raqobat muhitini qo'llab-quvvatlaydi va Gebnesshengning har bir xodimini barqaror rivojlanish imkoniyatiga ega bo'lishga intiladi;
● Baholash:
Samarali rag'batlantiruvchi baholash tizimi qo'lda ishlash, mukammallikni oshirishga, uzoq muddatli imkoniyatlarni maqtash, mo'l-ko'l imkoniyatlarni berish, mukofotlash va ta'minlash bo'yicha natijalarni baham ko'rish va berish natijalarini baham ko'radi.
● Ta'lim:
Kompaniya doimiy ravishda iste'dodlarni joriy etadi va poezdlarni ishlab chiqaradi, biznes, ko'nikmalar va boshqaruv uchun keng qamrovli malakani ta'minlaydi, har bir xodimning rivojlanishi va o'sishi uchun har bir xodimning rivojlanishi va o'sishi uchun imkoniyatlar va atrof-muhitni ta'minlaydi, shu bilan samarali, baquvvat ishchi kuchini yaratadi.