Iste'dod strategiyasi
Kompaniyaning ochiq bandlik mexanizmi, ochiqlik va iste'dodlarga hurmat ko'rsatishi bir qator xorijda,
Fortune 500 kompaniyalari va taniqli mahalliy kompaniyalarning eng yaxshi iste'dodlari.
Kompaniyaning uzluksiz va jadal rivojlanishi iste'dodlarga doimiy talabni shakllantirdi
Mana, martaba va orzularga erishish mumkin bo'lgan ajoyib platforma!
Kadrlar siyosati
● Ish haqi va imtiyozlar:
Sanoat va mintaqada raqobatbardosh ish haqi bilan taniqli iste'dodlar nafaqat o'z martabalarida muvaffaqiyat hissini, balki imtiyozlardan oqilona daromad oladilar.Hozirgi vaqtda kompaniya xodimlar uchun besh turdagi sug'urtani taqdim etadi: mehnat jarohati sug'urtasi, onalik sug'urtasi, ishsizlik sug'urtasi, xayriya sug'urtasi va tibbiy sug'urta
● Aksiya:
Kompaniya "adolatli, adolatli va ochiq" raqobat muhitini qo'llab-quvvatlaydi va Guanshengning har bir xodimiga barqaror rivojlanish uchun joy ajratishga intiladi;
● Baholash:
Samarali rag'batlantirishni baholash tizimi qo'l bilan ishlash, mukammallikka intilish va natijalarni baham ko'rish maqsadiga erishadi, yuqori natijalarga erishgan xodimlarni maqtash, mukofotlash va uzoq muddatli martaba rivojlanishi uchun imkoniyatlar yaratadi.
● Trening:
Kompaniya doimiy ravishda iste'dodlarni tanishtiradi va o'qitadi, biznes, ko'nikmalar va boshqaruv uchun har tomonlama martaba rivojlanishini ta'minlaydi, tizimli va to'liq ichki o'qitish va tashqi o'quv dasturlariga ega, har bir xodimning rivojlanishi va o'sishi uchun imkoniyatlar va muhitni ta'minlaydi, shu bilan samarali , Baquvvat va barqaror ishchi kuchi.